A.竞争力
B.公正性
C.激励性
D.经济性
[单选题]根据员工的实际贡献负薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有
[单选题]根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有
[单选题]根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具
[单选题]根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具
[单选题]根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正原则D.对成本具有控制性原则
[单选题]根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则
[单选题]根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A . 对外具有竞争力原则B . 对员工具有激励性原则C . 对内具有公正性原则D . 对成本具有控制性原则
[单选题]根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制
[单选题]根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。(A)对外具有竞争力原则(B)对员工具有激励性原则(C)对内具有公正性原则(D)对成本具有控制性原则
[单选题]适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.吸引人才