当前位置： 找题吧 >  国家电网 人力资源类
[多选题]

无领导小组讨论的形式有()。

A.无情境性讨论

B.情境性讨论

C.不定角色讨论

D.指定主题讨论

E.指定角色讨论

参考答案与解析：

相关试题

无领导小组讨论

[名词解释] 无领导小组讨论

  • 查看答案

    • 无领导小组讨论法

    [名词解释] 无领导小组讨论法

  • 查看答案

    • 无领导小组讨论包括()。

    [多选题]无领导小组讨论包括()。A.无情境性讨论B.不定角色的讨论C.情境性讨论D.无主题讨论E.指定角色的讨论

  • 查看答案

    • 无领导小组讨论包括()。

    [多选题]无领导小组讨论包括()。A.无情境性讨论B.不定角色的讨论C.情境性讨论D.无主题讨论E.指定角色的讨论

  • 查看答案

    • 无领导小组讨论法的缺点有（）。

    [多选题] 无领导小组讨论法的缺点有（）。A . 题目的质量影响测评的质量B . 对评价者和测评标准的要求较高C . 应聘者表现易受同组其他成员影响D . 被评价者的行为仍然有伪装的可能性E . 能在被评价者之间产生互动

  • 查看答案

    • 无领导小组讨论的缺点包括( )。

    [单选题]无领导小组讨论的缺点包括（ ）。A．题目的质量影响测评的质量B．对评价者和测评标准要求较高C．应聘者表现易受同组成员影响D．被评价者行为没有伪装的可能E．被评价者行为仍然有伪装的可能

  • 查看答案

    • 无领导小组讨论的优点包括( )。

    [单选题]无领导小组讨论的优点包括（ ）。A．具有生动的人际互动效应B．题目的质量影响测评的质量C．讨论过程真实、易于评价D．被评价者难以掩饰自己特点E．对评价者和评价标准的要求较高

  • 查看答案

    • 无领导小组讨论的优点包括()。

    [多选题] 无领导小组讨论的优点包括()。A . 具有生动的人际互动效应B . 题目的质量影响测评的质量C . 讨论过程真实、易于评价D . 被评价者难以掩饰自己特点E . 对评价者和评价标准的要求较高

  • 查看答案

    • （）不是无领导小组讨论的题型。

    [单选题]（）不是无领导小组讨论的题型。A . 压力性问题B . 两难式问题C . 实际操作型题目D . 开放性问题

  • 查看答案

    • 无领导小组讨论的优点包括（）。

    [多选题] 无领导小组讨论的优点包括（）。A . 具有生动的人际互动效应B . 题目的质量影响测评的质量C . 讨论过程真实、易于客观评价D . 被评价者难以掩饰自己的特点E . 对评价者和评价标准的要求较高

  • 查看答案

    • 无领导小组讨论的形式有()。