A.有利于激发员工们的斗志
B.容易增加工作压力
C.容易造成紧张的组织气氛
D.有利于调动员工的创造性
E.降低工作的满意度
[单选题]绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说( )。A.有利于激发员工们的斗志B.容易增加工作压力C.容易造成紧张的组织气氛D.降低工作的满意度E.有利于调动员工的创造性
[单选题]绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说( )。A.有利于激发员工们的斗志B.容易增加工作压力C.容易造成紧张的组织气氛D.降低工作的满意度E.有利于调动员工的创造性
[多选题]绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说()。A.有利于激发员工们的斗志B.容易增加工作压力C.容易造成紧张的组织气氛D.降低工作的满意度E.有利于调动
[多选题]绩效考评结果过于苛刻。对组织和个体来说( )。A.有利于激发员工们的斗志B.容易增加工作压力C.容易造成紧张的组织气氛D.降低工作的满意度E.有利于
[多选题]绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说()。A.有利于激发员工们的斗志B.容易增加工作压力C.容易造成紧张的组织气氛D.有利于调动员工的创造性E.降低
[单选题]绩效考评主要是对主体()的分析与审定。具体地说,绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。A . 工作前状态B . 工作中过程C . 工作后结果D . 过程中的表现
[单选题]( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评
[单选题]是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评
[单选题]()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A . 能力考评B . 态度考评C . 业绩考评D . 自我考评
[单选题]( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评