A.“两低于”原则
B.年工资收入
C.月工资收入
D.企业经济效益
E.企业短期货币工资决定方式
[单选题]运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与( )的关系。A.“两低于”原则B.年工资收入C.企业经济效益D.月工资收入E.企业短期货币工资决定方式
[多选题]运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。A.“两低于”原则B.企业员工总数C.企业经济效益D.企业员工结构E.企业短期货币工资决
[多选题] 运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。(2011年11月二级真题)A . “两低于”原则B . 年工资收入C . 企业经济效益D . 月工资收入E . 企业短期货币工资决定方式
[多选题]运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。[2015年11月二级真题]A.企业经济效益B.年工资收入C.“两低于”原则D.月工资收
[单选题]劳动力市场工资指导价位分为()。A . 月工资收入和日工资收入两种B . 年工资收入和月工资收入两种C . 年工资收入、月工资收入和日工资收入三种D . 年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种
[单选题]制定劳动力市场工资指导价位应( )。A.坚持市场取向B.优先保护劳动者C.定期公开发布D.优先考虑企业利益E.坚持实事求是
[单选题]劳动力市场工资指导价位分为( )形式。A.年工资收入B.月工资收入C.周工资收入D.日工资收入E.小时工资收入
[多选题] 劳动力市场工资指导价位分为()形式。A . 年工资收入B . 月工资收入C . 周工资收入D . 日工资收入E . 小时工资收入
[单选题]劳动力市场工资指导价位分为( )形式。A.年工资收入B.月工资收入C.周工资收入D.日工资收入E.小时工资收入
[单选题]制定劳动力市场工资指导价位应( )。A.坚持市场取向B.优先保护劳动者C.定期公开发布D.优先考虑企业利益E.坚持实事求是