如果新员工（），会被视为愿意加入组织。

[单选题]如果新员工（），会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息

[单选题]如果新员工（），会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息

[单选题]如果新员工()，会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息

[单选题]如果新员工（　　），会被视为愿意加入组织。(2012年5月真题)A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息

[单选题]下列情形中，（）不能视为新员工接纳组织的信号。A.决定留在组织中B.关注组织的发展C.接受不合意的工作D.工作积极性不高

[多选题]（　　）表示组织愿意接纳新员工。(2010年5月真题)A.减少原有的工作量B.增加薪资C.允许分享组织的“机密”D.提拔升级E.邀请参与组织的业绩考试

[判断题] 组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。A . 正确B . 错误

[多选题] 新员工接纳组织的信号有（）。A . 决定留在组织中B . 发挥出高水平的内激励和承诺C . 关注组织的发展D . 接受组织的工作安排E . 接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

[单选题]组织需要新员工适应组织文化的过程，称为（）。A . 个性化B . 指导C . 社会化D . 制度化E . 胁迫

[多选题] 组织接纳新员工的信号有（）。A . 正面的实绩评定B . 分享组织的"机密"C . 流向组织内核D . 提升、增加薪资E . 仪式活动、分配新工作