A.流失率较高的行业或企业
B.空缺岗位的地区分布较广
C.空缺岗位并非迫切需要补充
D.候选人相对集中在某个专业领域内
[单选题]在()的情况下,比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A.流失率较高的行业或企业B.空缺岗位的地区分布较广C.空缺岗位并非迫切需要补充D.候选人相对集中在某
[单选题]在( )的情况下,比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A.流失率较高的行业或企业B.空缺岗位的地区分布较广C.空缺岗位并非迫切需要补充D.候选人相对集中在
[单选题]在()的情况下,比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A.流失率较高的行业或企业B.空缺岗位的地区分布较广C.空缺岗位并非迫切需要补充D.候选人相对集中在某
[单选题]在()的情况下,比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A.流失率较高的行业或企业B.空缺岗位的地区分布较广C.空缺岗位并非迫切需要补充D.候选人相对集中在某
[单选题]在()的情况下,比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A.流失率较高的行业或企业B.空缺岗位的地区分布较广C.空缺岗位并非迫切需要补充D.候选人相对集中在某
[单选题]在()的情况下,比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A.流失率较高的行业或企业B.空缺岗位的地区分布较广C.空缺岗位并非迫切需要补充D.候选人相对集中在某
[多选题] 在《中国IT月刊》上刊登招聘广告,比较适用的情况有()。A . 候选人地区颁布较广B . 组织需要迅速扩大影响C . 流失率较高的行业或职业D . 空缺岗位并非迫切需要补充E . 候选人相对集中于某个专业领域
[单选题]更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。A . 将招聘范围限定于某一地区B . 需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸C . 需要迅速扩大企业影响D . 招募对象为专业性比较强的人员
[单选题]更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是( )。A.将招聘范围限定于某一地区B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸C.需要迅速扩大
[多选题] 一般情况下,报纸招聘广告比较适合于()。A . 某个特定地区的招聘B . 候选人数盘较大的地区C . 某个特定行业的招聘D . 流失率较高行业或职业E . 失业率较低行业或职业