组织文化变革的核心是（）

[多选题] 竞争性文化价值模型的核心概念常用在组织效率、组织文化、组织生命周期、组织变革和领导生命週期等相关领域的解释和说明中，所以企业组织的四种型态，有助于了解各类组织、部门、工作团队和个人的创造偏爱和喜好。其模型中的四个象限，都代表着一种组织型态的导向，原文中以4C简称分为：竞争导向、（）。A . 控制导向B . 合作导向C . 创建导向D . 经济导向

[单选题]企业组织变革中的文化变革主要涉及（　　）。A.企业技术的变化B.企业结构的变化C.员工思维的变化D.企业产品的变化

[单选题]组织文化的变革要依靠（）。A .领导自上而下的进行B .员工自下而上的进行C .领导和员工协同进行D . D.组织自发的进行

[单选题]组织文化的（）是组织文化的核心和主体。

[单选题]组织文化的核心是（　　）。A.以人为本B.组织的价值观C.软性管理D.增强群体凝聚力E.组织的调适功能

[单选题]组织文化的核心是（　　）。A.以人为本B.组织的价值观C.软性管理D.增强群体凝聚力E.组织的调适功能

[单选题]组织文化的核心是（　　）。A.以人为本B.组织的价值观C.软性管理D.增强群体凝聚力E.组织的调适功能

[单选题]组织文化的核心是（　　）。A.以人为本B.组织的价值观C.软性管理D.增强群体凝聚力E.组织的调适功能

[单选题]组织文化的核心是（）。A.要创造出共同的价值观念B.建立良好的、积极的、富有个性和特色的组织文化，是组织独特风格和特色的主要方面C.使员工个人的思想感

[单选题]组织文化的核心是()A . 组织作风与传统习惯B . 组织目标与宗旨C . 组织的规章制度D . 组织共同的价值观