绩效考评结果的应用范围包括（）。

[多选题]绩效考评结果的应用范围包括（）。A.用于规划组织战略B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬E.用于绩效评估反馈

[多选题]绩效考评结果的应用范围包括（）。A.用于招募与甄选B.用于绩效面谈时间的确定C.用于人员调配D.用于人员培训与开发决策E.用于确定和调整员工薪酬

[单选题]绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理

[问答题] 如何应用绩效考评的结果？

[多选题]商业银行绩效考评结果的应用至少应当包括以下（　　）方面。A.评定等级行B.确定管理授权C.分配信贷资源和财务费用D.核定绩效薪酬总额E.评价高级管理人

[单选题]结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。A．目标管理法B．绩效标准法C．劳动定额法D．成绩记录法E．合成考评法

[单选题]绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。A．相似偏差B．宽厚误差C．苛严误差D．集中趋势E．对比偏差

[单选题]绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）A．相似偏差B．宽厚误差C．苛严误差D．集中趋势E．对比偏差

[单选题]绩效考评结果的分布误差主要包括( )。A．相似偏差B．宽厚误差C．苛严误差D．集中趋势E．对比偏差

[多选题]工作结果型的绩效考评指标包括()A.专业知识面B.商品销售量C.产品合格率D.产品返修率E.事业进取心