与弱组织文化相比，强组织文化对管理者的影响（）

[单选题]与弱组织文化相比，强组织文化对管理者的影响（）A.更小B.更大C.相当D.无法比较

您好！管理者与组织文化的相互作用：组织文化是怎样影响管理者的管理行为的?

[单选题]从一个组织的发展来看，（）是对组织文化类型影响最大的管理者。A . 创始人B . 低层管理人员C . 第一批成员从自己的经验中领悟到的东西D . 组织员工

[问答题]组织文化如何影响管理者履行其四种管理职能？

[单选题]组织文化的内容中，组织管理者更多的考虑组织内部决策结果对组织成员的影响是指（）。A.结果导向B.人际导向C.进取心D.团队导向

[问答题] 讨论强和弱的组织文化的区别以及强文化对员工行为的影响，并分析一个具有强文化的企业可以进行收购或合并吗：

[单选题]组织文化按影响大小划分为强文化和（）。A . 小文化B . 弱文化C . 激进型文化D . 创业型文化

[判断题] 领导者是组织文化的缔造者、倡导者和管理者。（）A . 正确B . 错误

[单选题]组织最高管理者对安全的承诺是达到核安全文化建设的（）。A.前提条件B.首要因素C.基本原则D.根本措施

[单选题]在培训文化的发展阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是（）。A . 倡导者B . 组织者C . 运作者D . 实施者