A.员工
B.高层管理者
C.财务部
D.各部门经理
E.人力资源部
[多选题]通常情况下,()要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。A.员工B.高层管理者C.财务部D.各部门经理E.人力资源部
[多选题]通常情况下,()要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。A.员工B.高层管理者C.财务部D.各部门经理E.人力资源部
[多选题]通常情况下,()要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。A.员工B.高层管理者C.财务部D.各部门经理E.人力资源部
[多选题] 绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由()组成。A . 战略规划部B . 人力资源部C . 财务部D . 核心业务部E . 绩效管理部
[多选题] 通常情况下,绩效反馈面谈的目的包括()。A . 向员工反馈绩效考核结果B . 为评价者与被评价者提供沟通的平台,使考核公开化C . 向员工传递组织远景目标D . 弄清员工绩效不合格的原因E . 为下一个绩效周期工作的展开做好准备
[单选题]绩效日常管理小组不包括()。A . 战略规划部B . 战术规划部C . 财务部D . 人力资源部
[单选题]绩效管理日常小组不包括()。A . 战略规划部B . 战术规划部C . 财务部D . 人力资源部
[多选题]下列属于绩效管理委员会职责的是()。A.领导和推动企业的绩效管理工作B.解释现行的绩效管理方案的具体规定C.负责对KPI考核执行情况进行监督和检查D.
[单选题]通常情况下,评标委员会推荐的中标候选人人数可以是( )人。A.1~3B.2~6C.3~7D.4~9
[填空题] 在通常情况下,管理子系统宜采用()。