按照规划时间的长短，企业人力资源规划可以分为（　）。

[单选题]按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（　）。A.总体规划和具体规划B.短期规划、中期规划和长期规划C.企业规划和部门规划D.招聘规划和培训规划

[单选题]按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。A . 企业规划和部门规划B . 短期规划、中期规划和长期规划C . 总体规划和具体规划D . 招聘规划和培训规划

[单选题]企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）A .总体规划和业务计划B .总体规划和具体实施C .业务计划和总体目标D .总体规划和业务目标

[多选题] 按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()A . 总体规划B . 具体计划C . 短期规划D . 中期规划E . 长期规划

[单选题]按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为(　　)。A.短期规划.中期规划和长期规划B.总体规划和具体计划C.人员补充计划和配备计划D.培训开发计划和薪

[多选题] 按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。A . 总体规划B . 具体计划C . 短期规划D . 中期规划E . 长期规划

[单选题]人力资源规划可以分为总体规划和（ ）。A．员工招聘计划B．人力资源业务计划C．员工培训计划D．人办资源总体预算

[单选题]企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。A . 1年或1年内B . 1～5年C . 2～4年D . 5年或5年以上

[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）A． .企业人力资源开发规划B． .企业人力资源制度改革规划C． .企业组织变革与组织发展规划D． .企业各类人员需求的补充规划

[单选题]企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）。A．战略规划B．组织规划C．人员规划D．员工开发规划E．财务管理规划