关于银行的薪酬体系，下列说法正确的有（　　）。

[多选题]关于银行的薪酬体系，下列说法正确的有（　　）。A.员工薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩B.薪酬应随部分风险进行调整C.薪酬结果应与风险结果匹配D.薪酬支

[多选题]下列关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（　）。A.外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同B.内部公平性原则

[多选题]关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（　）。A.外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同B.内部公平性原则是指

[多选题]关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（　　）。A.外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同B.内部公平性原则是

[多选题]关于团队薪酬,下列说法正确的有()。A.平行团队一般实行标准的.长期的激励薪酬模式B.企业通常向流程团队支付基本薪酬,但支付的等级不易过细C.适当的增

[单选题]关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。A . 设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B . 设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系C . 设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D . 设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

[单选题]关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（　　）。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系C.

[多选题] 下列关于薪酬信息的说法正确的有（）。A . 按照内容不同，企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息B . 按照信息来源不同，可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息C . 薪酬技术信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向D . 薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息E . 结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等

[多选题] 下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。A . 薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系B . 高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小C . 企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的D . 同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致E . 各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

[多选题]下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。A.薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系B.高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小C.企业内员工薪酬差距