下列关于风险绩效考核的说法正确的有（　　）。

[多选题] 下列关于风险损失绩效考核的说法，不正确的有（）。A . 对业务经营部门的绩效考核，应引入风险调整后绩效，即对其业务经营带来的财务收益与其承担的风险水平进行比较B . 业务经营部门开展业务承担的风险所造成的实际损失，不应由业务经营部门承担C . 贷款不良率计量的准确程度比贷款不良率本身更适合用于对风险管理部门的绩效考核D . 为了公平起见，任何风险损失、风险事件的发生，都应该针对相应人员或部门进行处罚，没有任何免责机会E . 对风险管理部门绩效考核的重点是其开展风险管理工作的质量，如对业务经营部

[多选题]下列关于绩效考核主体的说法，正确的有（　）。A.由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法B.员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法C

[多选题]关于绩效考核主体的说法，正确的有（　　）。A.由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法B.员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法C.

[多选题] 关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有（）A . 绩效考核是绩效管理的重要组成部分B . 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑C . 成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展D . 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高E . 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价

[单选题]下列关于绩效考核周期的说法，正确的是（　　）。A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C.从事管理工作的员工考

[单选题]关于绩效考核的说法，正确的是（）。A.绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价B.绩效考核评价主体一般包括上级.同事.下级和客户四类C.绩效

[多选题] 关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。A . 绩效考核和绩效管理既有联系又有区别B . 绩效管理是一个完整的过程C . 绩效管理是绩效考核的一个过程D . 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑E . 两者毫无关系

[多选题] 关于绩效考核时间，说法正确的是（）。A .在考核期限内，员工应该较彻底的完成他们的工作B .考核时间的选择应该随机确定C .不同层次的人员，考核周期应当一致D .考核者避开自己的不良情绪周期的影响

[多选题]关于绩效考核时间，说法正确的是（）。A.在考核期限内，员工应该较彻底的完成他们的工作B.考核时间的选择应该随机确定C.不同层次的人员，考核周期应当一致

[单选题]下列关于绩效考核方法的评价，说法正确的是（ ）。A．排序法、配对比较法、强制分布法等成本低廉、评价尺度统一B．关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高C．不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息D．行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长E．标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志。但是它容易使组织陷入模仿标杆的漩涡中失去自身的特色。