商业银行应根据不同的工作岗位及其性质，赋予其相应的职责和权限，各个岗位应当有正式、成文的岗位职责说明和清晰的报告关系。()

[单选题]商业银行应当根据不同的工作岗位及其性质，赋予其相应的职责和权限，各个岗位应当有正式、成文的岗位职责说明和清晰的报告关系。关键岗位应当实行定期或不定期的（）。A . 人员轮换和强制休假制度B . 重大事项报告制度C . 培训制度D . 审计制度

[单选题]《商业银行内部控制指引》规定，商业银行应当根据不同的工作岗位及其性质，赋予其相应的职责和权限，各个岗位应当有正式、成文的岗位职责说明和（）。A . 岗位职责分工B . 清晰的报告关系C . 岗位约束机制D . 内部控制机制

[单选题]（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A . 岗位分析配置法B . 企业定员配置法C . 劳动定额配置法D . 劳动效率配置法

[填空题] 营业机构应根据（）的关系，明确各岗位工作职责和操作权限，落实岗位责任制。

[单选题]对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（）A . 岗位设计B . 工作说明书C . 岗位规划D . 工作岗位分析

[单选题]不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是：()。A . 岗位参照法B . 排列法C . 因素比较法D . 评分法

[多选题]修订收银员岗位职责说明要依据对（）和（）的实际，对现有的岗位职责进行（）。A.本单位B.本岗位C.修订D.原岗位E.即将上任岗位

[多选题]修订收银员岗位职责说明要依据对（）和（）的实际，对现有的岗位职责进行（）。A.本单位B.本岗位C.修订D.原岗位E.即将上任岗位

[单选题]（）是对各类岗位的性质和特征，工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格等事项所作的统一规定。A . 岗位规范B . 职责要求C . 工作说明书D . 岗位标准

[问答题] 结合自己的工作岗位，简要谈谈特种作业人员如何遵守岗位职责。