根据期望理论，影响员工工作态度的关系包括()：①努力和绩效的关系；②绩效和奖励的关系；③奖励和个人目标的关系；④个人目标和公司目标的关系。

[名词解释] 简述工作态度与工作绩效的关系。

[问答题] 简述个人目标与组织目标的关系。

[单选题]团队目标和组织目标的关系是（）。A . 组织目标服从团队目标B . 团队目标和组织目标一样C . 团队目标和组织目标没有关系D . 团队目标服从组织目标

[问答题] 简述教育内容和教育目标的关系。

[问答题] 生产力目标和价值目标的关系是什么

[判断题] AND和OR链接用于描述目标的分解和细化关系。A . 正确B . 错误

[判断题] 期望理论作用机制的四种要素分别为个人努力、组织绩效、组织奖励、个人目标。A . 正确B . 错误

[单选题]工程项目目标、职能部门目标和员工目标的关系过程（分解目标过程）正确的是（ ）。A.工程项目目标—职能部门目标—员工目标B.员工目标—职能部门目标—工程

[问答题] 简述质量方针和质量目标的关系？

[问答题]简述教育目的和培养目标的关系。