关于寿险公司薪酬体系设计的步骤，以下说法错误的是()。

[单选题]关于薪酬体系设计的说法，错误的是（）。A.工作分析是确定薪酬体系的基础B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.职位评价主要是为了解决薪酬的内

[单选题]关于设计职位薪酬体系的基本流程，说法错误的是（　）。A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析工作B.整理通过职位分析得到的各种信息，按照

[单选题]（　　）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分

[问答题] 简述能力薪酬体系的设计步骤。

[多选题]薪酬体系设计的基本步骤包括（　）。A.统计分析调查数据B.工作分析及职位评价C.薪酬调查D.确定薪酬水平E.薪酬结构设计

[多选题]薪酬体系设计的基本步骤包括（　）。A.统计分析调查数据B.工作分析及职位评价C.薪酬调查D.确定薪酬水平E.薪酬结构设计

[单选题]关于寿险公司培训的形式，以下说法中错误的是()。A.寿险公司培训所采取的形式从组织模式来看，可分为学院模式和研修班模式B.多媒体培训的好处在于内容和传

[单选题]关于寿险公司工作分析的原则，以下说法错误的是()A.岗位设置中为体现最优化原则，应以最低数量的岗位谋求总体的高效率化B.寿险公司中功能越小的岗位，其能

[单选题]关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。A . 设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B . 设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系C . 设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D . 设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

[单选题]关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（　　）。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系C.