寿险公司人力资源规划可分为五个层次，其中环境层次的评价标准不包括()。

[单选题]企业人力资源规划包括（）两个层次。A .劳动关系计划和工资计划B .总体规划和劳动关系计划C .总体规划和保险福利计划D .总体规划和各项业务计划

[填空题] 人力资源是有层次的立体结构，人力资源结构大体上可分为（）资源（）资源（）资源三个层次。这三个层次大致是（）结构，也称为人力资源层次金字塔。

[填空题] 人力资源规划分为两个层次：总体规划和（）。

[单选题]寿险公司的人力资源规划()。A.必须兼顾公司和员工双方的利益B.应当“以不变应万变”C.应把“实现人力资源在数量上的供求平衡”作为唯一目标D.实际上就

[单选题]人力资源规划属于人力资源管理活动中的（ ）层次。A.基础B.操作C.组织D.控制

[单选题]整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（ ）。A．分析阶段B．制定阶段C．评估阶段D．执行阶段

[多选题] 整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的()。A .分析阶段B .制定阶段C .评估阶段D .执行阶段

[单选题]从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。A．长期规划B．人力资源费用规划C．中期计划D．企业组织变革规划E．短期计划

[多选题] 从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。A . 长期规划B . 人力资源费用规划C . 中期计划D . 企业组织变革规划E . 短期计划

[多选题] 按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。A . 总体规划B . 具体计划C . 短期规划D . 中期规划E . 长期规划