在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。()

[判断题] 相邻的薪酬等级的中值越是接近，变动比率越大，则薪酬区间的叠幅就越大。A . 正确B . 错误

[单选题]在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（ ）。A．薪酬变动率越大B．薪酬区间渗透度越大C．薪酬区间的重叠区域越小D．薪酬比较比率越小

[单选题]在薪酬结构设计中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大，属于（ ）。A．变动级差法B．变动差异比率法C．恒定绝对价差法D．恒定差异比率法

[单选题]某寿险公司决定改革企业的薪酬结构，主要的思路是压缩薪酬等级的数量，拉大同一个薪酬区间的上下浮动范围，从原来一个包括200种职位以及20多个薪酬等级的薪

[判断题] 薪酬变动范围与薪酬的等级数量之间有着密切的关系，通常等级越多，各等级幅度越大。A . 正确B . 错误

[单选题]薪酬区间的（　）通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。A.最小值B.中值C.平均值D.最高值

[单选题]建立企业薪酬等级时，能反映某一薪酬等级内部允许薪酬变动幅度的是（）。A.薪酬浮动率B.薪酬均值C.薪酬区间D.薪酬级别

[名词解释] 职位薪酬体系

[判断题] 划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。A . 正确B . 错误

[单选题]等级间中值级差越小，等级内区间变动比率越大，则区间叠幅（）。A . 越小B . 不变C . 越大D . 不确定