当员工出现过失、违反组织纪律或没有达到绩效指标等情况，企业需要对员工进行惩戒时，相对公平、公正且合法的惩戒方式是()。

[单选题]对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）A . 平等待遇原则B . 必要性原则C . 最后手段性原则D . 有效性原则

[单选题]在作出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有( )。A．外部公平 B.结果公平C．程序公平 D.人际公平E．内部公平

[单选题]在作出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（ ）。A．外部公平B．结果公平C．程序公平D．人际公平E．内部公平

[多选题] 在做出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。A . 外部公平B . 结果公平C . 程序公平D . 人际公平E . 内部公平

[多选题] 在作出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。A . 外部公平B . 结果公平C . 程序公平D . 人际公平E . 内部公平

[单选题]下面哪一项关于对违反安全规定的员工进行惩戒的说法是错误的？（）A .对安全违规的发现和验证是进行惩戒的重要前提B .惩戒措施的一个重要意义在于它的威慑性C .处于公平，进行惩戒时不应考虑员工是否是初犯，是否接受过培训D .尽管法律诉讼是一种严厉有效的惩戒手段，但使用它时一定要十分慎重

[单选题]企业员工违反职业纪律，企业（）。A .不能做罚款处罚B .因员工受劳动合同保护，不能给予处分C .可以视情节轻重，做出恰当处分D .警告往往效果不大

[单选题]企业员工违反职业纪律，企业（）。A.不能做罚款处罚B.因员工受劳动合同保护，不能给予处分C.视情节轻重，做出恰当处分D.警告往往效果不大

[单选题]企业员工违反职业纪律，企业（）。A.不能做罚款处罚B.因员工受劳动合同保护，不能给予处分C.视情节轻重，做出恰当处分D.警告往往效果不大

[单选题]企业员工违反职业纪律，企业（）。A.不能做罚款处罚B.因员工受劳动合同保护，不能给予处分C.视情节轻重，做出恰当处分D.警告往往效果不大