工作评价主要解决了薪酬中的()公平问题。

[单选题]75 以下对工作评价的描述，正确的有( )。A． 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B． 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C． 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。D． 工作评价是确定薪酬体系的基础E． 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。

[判断题] 薪酬管理在解决了静态公平性问题之后，还必须解决动态问题。A . 正确B . 错误

[单选题]()确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。A . 工作分析B . 岗位评价C . 职级D . 职等

[单选题]解决薪酬内部公平性问题的手段是（　）。A.工作分析B.绩效考核C.职位评价D.薪酬调查

[单选题]解决薪酬内部公平性问题的手段是（　）。A.工作分析B.绩效考核C.职位评价D.薪酬调查

[单选题]解决薪酬内部公平性问题的手段是（）。A.工作分析B.绩效考核C.职位评价D.薪酬调查

[单选题]解决薪酬内部公平性问题的方式是()。A.心理测评B.职位评价C.薪酬控制D.薪酬调查

[单选题]请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于()工作评价的方法。A . 职位分类系统B . 海氏工作评价系统C . 评分法D . 要素比较法

[多选题]工作评价对于薪酬管理有重要的意义，其作用主要体现在（　）。A.确定企业内部职位等级序列B.消除不同公司间的职位差异C.确保薪酬的公平性D.确定工作相对

[多选题]工作评价对于薪酬管理有重要的意义，其作用主要体现在（　）。A.确定企业内部职位等级序列B.消除不同公司间的职位差异C.确保薪酬的公平性D.确定工作相对