在薪酬管理中，()决策是在内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的结果。

[单选题]（　）是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。A.工作分析及工作评价B.薪酬调查C.薪酬结构设计D.薪酬预算与控制

[单选题]将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（　）的结果。A.薪酬水平设计B.薪酬调查C.薪酬结构设计D.薪酬预算与控制

[单选题]将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（）的结果。A.薪酬调查B.薪酬结构设计C.薪酬水平设计D.薪酬预算与控制

[单选题]将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（）的结果。A.薪酬水平设计B.薪酬调查C.薪酬结构设计D.薪酬预算与控制

[单选题]下列中，（　）是薪酬的内部一致性和外部竞争性之间进行平衡的一种结果。A.薪酬预算与控制B.薪酬结构设计C.薪酬水平的确定D.薪酬调查

[判断题] 企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。A . 正确B . 错误

[单选题]确保薪酬内部一致性的手段是（　）。A.心理测评B.职位评价C.薪酬控制D.薪酬调查

[单选题]确保薪酬内部一致性的手段是（）。A.心理测评B.职位评价C.薪酬控制D.薪酬调查

[单选题]确保薪酬内部一致性的手段是（）。A.心理测评B.职位评价C.薪酬控制D.薪酬调查

[单选题]所谓薪酬的内部一致性，是指（　　）。A.员工会感觉到，所有人的薪酬都是一致的B.相对于同一组织中从事相同工作的其他员工，相对于组织中从事不同工作的其他