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[单选题]

在绩效考核的目标管理法中，()。

A.企业和员工必须首先共同建立一套明确的绩效考核目标

B.必须用强迫分布法对员工的业绩进行排序

C.目标必须全部是可量化的，不能有主观评定指标

D.目标的制订是由下而上完成的

参考答案与解析：

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目标管理法把绩效考核评估的重点放在员工的贡献上。（　）

[判断题]目标管理法把绩效考核评估的重点放在员工的贡献上。（　）A.对B.错

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    • 作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的不足有（　）。

    [多选题]作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的不足有（　）。A.评价结果不公平B.倾向于聚焦短期目标C.目标有时可能难以制定D.可能增加企业的管理成本

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    • 企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时,()。

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    • 企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）

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    [单选题]采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。A．目标是可量化可测量的B．个人目标依据相应的部门目标C．由管理者为员工制定个人目标D．设立的目标应长期与短期并存E．目标的数量不宜过多，应有针对性

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    [单选题]采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。A．目标是可量化可测量的B．个人目标依据相应的部门目标而确定C．由管理者为员工制定个人目标D．设立的目标应长期与短期并存E．目标的数量不宜过多，应有针对性

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    • 采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( ).

    [单选题]采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )．A．目标是可量化可测量的B．个人目标依据相应的部门目标C．由管理者为员工制定个人目标D．设立的目标应长期与短期并存E．目标的数量不宜过多，应有针对性

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    [多选题] 采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()A . 目标是可量化可测量的B . 个人目标依据相应的部门目标C . 由管理者为员工制定个人目标D . 设立的目标应长期与短期并存E . 目标的数量不宜过多，应有针对性

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    • 采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意( )。

    [单选题]采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（ ）。A．目标的具体性B．目标数量不宜过多C．目标要可测量D．员工参与目标制定E．应制定达到目标的详细步骤和时间框架

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    • 在绩效考核的目标管理法中，()。