企业规定员工在与企业所有者约定的期限内，享有以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。这种被比作支付员工薪酬的新兴货币的计划是（　　）。

[单选题]企业规定员工在与企业所有者约定的期限内，享有以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。这种被比作支付员工薪酬的新兴货币的计划是（　　）。A.员

[单选题]上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利，这种权利称为（　）。A.股份期权B.股票期权C.股票增值权D.

[单选题]企业允许经营者以约定的价格购买一定数量的本企业股票，股票的市场价格高于约定价格的部分就是经营者所得的报酬，这种措施属于协议所有者与经营者利益冲突的（）。A . 解聘B . 接收C . 股票期权D . 绩效股

[单选题]股票期权是允许经营者以预先确定的条件购买本企业一定数量股份的权利，下列表述正确的是（　　）。A.当股票的市场价格低于约定价格，经营者就会因此获取收益B

[单选题]公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利是（　）。A.股票期权B.股份期权C.业绩股份D.增值性股票

[单选题]上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利，这种股权激励模式是（　　）。A.股票期权模式B.限制性股票模式C.股

[单选题]（）是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定价格购买一定数量的公司股权，购股价一般参照股票的现行价格确定。A . 现股计划B . 期股计划C . 期权计划D . 干股计划

[单选题]员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。A．奖励B．奖金C．年终奖D．福利

[单选题]员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。A . 奖励B . 奖金C . 福利D . 年终奖

[问答题] 简述制定企业员工薪酬计划程序。