()主要包括战略规划、人力资源管理、信息系统管理、行政管理、分支机构管理和风险管理等活动的全过程控制。

[多选题]人力资源管理是对于全部人员的全面活动和（）的全过程的管理。A.招聘B.任用C.培训D.解雇E.发展

[多选题]人力资源管理是对于全部人员的全面活动和（）的全过程的管理。A.招聘B.任用C.培训D.解雇E.发展

[多选题] 战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。A . 员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论B . 员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法C . 员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术D . 人力资源基础管理技术出自生理学E . 人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学

[多选题]人力资源管理与战略规划之间的联系表现为（　）。A.单向联系B.一体化联系C.全面联系D.双向联系E.行政管理联系经典例题

[多选题]人力资源管理组织和战略规划组织之间存在的联系包括（　）。A.行政管理联系B.单向联系C.双向联系D.一体化联系E.纵向联系

[多选题]人力资源管理组织和战略规划组织之间存在的联系包括（　）。A.行政管理联系B.单向联系C.双向联系D.一体化联系E.纵向联系

[多选题] 人力资源管理信息系统负责（）。A .员工招聘和档案管理B .人员绩效考核与晋升C .工资管理D . D.岗位设置E .员工健康管理

[多选题]人力资源管理信息系统负责（　）。A.员工招聘和档案管理B.人员绩效考核与晋升C.工资管理D.岗位设置E.员工健康管理

[单选题]管道资源由（）资源管理系统管理。A . 长途B . 本地C . 长途与本地D . 综合

[多选题] 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。A . 内容B . 目标C . 范围D . 原则E . 方法