通常情况下，寿险公司管理人员的基本薪酬设计采取()薪酬体系。

[单选题]在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。A . 大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平B . 位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高C . 从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右D . 通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右

[填空题] 高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、（）、（）和福利四个部分

[多选题]通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。A.基本工资B.福利保险C.绩效工资D.短期激励工资E.长期激励工资

[单选题]在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。A . 东道国标准法B . 混合法C . 就高法D . 母国标准法

[填空题] 通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。

[单选题]通常情况下，大的寿险公司费用率（）小的寿险公司费用率。A . 高于B . 低于C . 等于D . 高于或低于

[主观题]公司管理人员薪酬计入生产成本。（ ）此题为判断题(对，错)。

[主观题]公司管理人员薪酬计入生产成本。（）此题为判断题(对，错)。

[单选题]通常情况下，大公司的寿险费用率（　　）小公司的寿险费用率。A.高于B.低于C.等于D.高于或低于

[单选题]通常情况下，大公司的寿险费用率（　　）小公司的寿险费用率。A.高于B.低于C.等于D.高于或低于