A.战略管理
B.战略性人力资源管理
C.人事管理
D.战略性人事管理
[单选题]人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和()A . 人力资源战略措施B . 人力资源战略内容C . 人力资源战略计划D . 人力资源战略过程
[单选题]人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标,人力资源战略目标即()A .保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足B .最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源,促进组织的持续发展C .维护与激励组织内部人力资源,使潜能得到最大限度发挥,使人力资本得到应有的提升与扩充D .以上都包括
[单选题]人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略,在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括()A .环境目标B .配置目标C .计划目标D .职能目标
[单选题]人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键,常见的人力资源开发战略措施不包括()A .拓宽沟通渠道B .帮助员工制定并实施职业发展规划C .拓宽员工的职业发展通道D .加强创新型人才的培养
[单选题]企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略()进行有效管理。A . 有计划的B . 有目的C . 实施D . 实行
[单选题]人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯,通过人力规划,提高组织实现战略目标的能力,即()A .将人力资源管理与公司战略紧密相连B .分析未来变化,在人力资源方面制定应对措施C .提高人力资源使用的经济性D .以上都是
[单选题]()是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后,具体实施人力资源管理工作的第一步,其目的,是为组织配备足够的人力资源。A . 组织设计B . 工作分析C . 人力资源规划D . 人力资源供需分析
[单选题]人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持()。A . 时间匹配B . 数量相符C . 结构匹配D . 动态平衡
[单选题]是人力资源管理活动的基础,它是以企业战略目标为基础,对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是()A .人力资源B .人力资源精力规划C .人力资源战略规划D . D.人力资源规划
[单选题]人力资源战略与人力资源规划的关系()A .人力资源战略是人力资源规划的前提B .人力资源战略是人力资源规划的延伸C .人力资源战略是人力资源规划的整合D . D.以上都对