如果某寿险公司通过人力资源供求预测发现未来会出现人力资源需求小于人力资源供给的情况，那么该公司为实现减少冗员的目的，可采用的“达成目标的速度慢、但员工受伤害程度低”的方法是()。

[单选题]某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划，为了完成这份规划，该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是()：①人力资源需求预测；②人力资源环境预测

[单选题]某寿险公司正在制订未来五年的人力资源规划，为了预测公司未来五年的人力资源需求，公司领导决定采用德尔菲法，关于这种人力资源需求预测方法，错误的说法是()

[单选题]该公司预测人力资源需求的恰当方法是（ ）。A．工作分析法 B．时间序列分析法C．主观判断法 D．马尔科夫分析法

[单选题]企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）A .需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B .企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C .企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D .两者没什么区别

[单选题]通过减薪调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是（ ）。A．快，低B．慢，低C．快，高D．慢，高

[单选题]人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括（ ）。

[单选题]以下哪种人力资源需求预测方法需要寿险公司人力资源规划人员走访管理部门，听取公司高层管理人员对公司未来发展的规划设想，并根据这些设想分析人力资源可能的变

[单选题]通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?A . 人员档案资源B . 人力资源预测C . 行动计划D . 控制与评价

[单选题]某寿险公司准备制订本公司未来两年的人力资源规划，该公司的人力资源规划团队则应首先了解()。A.组织结构和业务流程B.外部劳动力市场状况C.组织内部的人

[判断题] 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。A . 正确B . 错误