培训管理的最主要目的是强化企业培训工作的()。①成本有效性②战略一致性③内容丰富性④形式多样性

[单选题]强化培训活动的战略一致性和成本有效性是寿险公司()工作的主要目的。A.培训计划实施B.培训需求评估C.培训管理D.培训成果转化

[多选题] 培训课程开发工作要求课程开发目标与培训项目目的的一致性的原则，要求：（）A .课程目标必须在培训项目和培训活动的目标框架内设计和开发B .培训课程要具有理论的完整性，对实践的指导性C .培训课程要具有实践性和操作性D .培训项目和培训活动的创新性发展E .培训课程开发要把握内容和课时的统一

[单选题]培训课程开发目标与培训项目目的一致性原则要求（）A . 培训目标必须在课程目标的框架内设计B . 培训课程具有系统性、理论性C . 培训项目对课程开发有创造性发展D . 课程目标是培训活动目标的分解与总和

[单选题]（　　）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式

[单选题]（　　）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式

[单选题]（）是培训有效性评估的主要内容A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式

[填空题] 创造性评定的基本原则有：一致性原则、多样性原则、（）。

[多选题] 尽管培训的形式多样，内容各异，但各类培训坚持的原则基本一致。主要有以下几项原则（）。A .前瞻性原则；B .长期性原则；C .系统性原则；D . D.效益性、实用性原则。

[单选题]在组织变革中，工作重新设计的目的在于力图（）工作的多样性、任务的一致性和工作的内在意义、自主性和反馈等。A . 保持不变B . 辨别C . 提高D . 降低

[判断题] 评价估计量的标准有：无偏性，有效性，一致性。（）A . 正确B . 错误