激励理论中的双因素理论认为，把导致员工不满意的因素去除，就可以使员工对企业更加满意。()

[单选题]赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。A .发展和晋升机会B .物质工作条件和工资水平C .激励因素和保健因素D .公司政策和管理措施

[判断题] 双因素理论认为，人们工作满意的反面是工作不满意。A . 正确B . 错误

[判断题] 在双因素理论中，不满意因素为保健因素。（）A . 正确B . 错误

[单选题]双因素理论认为不满意的对立面是（）A .满意B .没有满意C .不满意D .没有不满意

[单选题]赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是（）A . 晋升B . 工资C . 挑战性的工作D . 责任

[单选题]赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是：A.晋升B.工资C.挑战性的工作D.责任

[判断题] 双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。（）A . 正确B . 错误

[填空题] 在赫茨伯格的双因素理论中，不满意因素主要与没有（）相关。

[判断题] 员工对企业和管理者没有不满意的情况，等于是说员工已经满意。A . 正确B . 错误

[名词解释] 不满意因素