很多企业在对求职者进行初步甄选的时候都会采用智力测试，这种测试属于()。

[单选题]某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的（）比较低。A.内容效度B.同时效度C.预

[单选题]某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套书面问卷。这种人格测试的方法属于（　）。A.投射法B.自陈量表法C.评

[单选题]某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套书面问卷。这种人格测试的方法属于（　）。A.投射法B.自陈量表法C.评

[单选题]某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套书面问卷。这种人格测试方法属于()。A.投射法B.自陈量表法C.评价量

[单选题]某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（　）。A.工作样本测试B.评价中心技术C.公文筐测试D.知识测试

[单选题]某计算机公司招聘软件工程师时,要求求职者参与编程测试,这种测试方法属于()A.工作样本测试B.评价中心技术C.公文筐测试D.知识测试

[单选题]（2017）某计算机公司招聘软件工程师，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（　）。A.工作样本测试B.评价中心技术C.公文筐测试D.知识测试

[单选题]某寿险公司在甄选新员工的过程中采用了人格测试，要求求职者实事求是地回答～套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试方法属于()。A.投射法B.自陈量

[单选题]从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智力测试属于（　）。A.一般认知能力测试B.特殊认知测试C.知识测试D.成就测试

[单选题]某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种测试方法是（　）。A.标杆法B