招募工作的目的在于尽可能吸引来合格的求职者，而不是在所有的合格求职者当中进行谨慎的筛选。()

[判断题]招募工作的目的就是吸引大批的求职者供组织进行甄选，因此，来应聘的求职者人数越多，则表明组织的招募工作达成的绩效越好。()A.对B.错

[单选题]组织在选择求职者时，尽可能地选择（）的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验。A . 组织文化B . 身体健康C . 心理素质较好D . 职业能力较强

[多选题] 指导求职者撰写简历，应强调求职者的（）A . 职业能力B . 职业优势C . 工作经验D . 实习经验

[单选题]对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（）A . 面谈内容B . 是否选择成功就业C . 面谈方式

[单选题]求职者进行求职登记后，为求职者建立（），实施必要的跟踪指导与即时服务A .个人档案B .就业援助档案C .专人服务档案D .“跟踪指导档案”或相应的跟踪指导记录

[单选题]许多待遇优厚的工作岗位常常有众多的求职者，尽管已经剔除了许多不合格的求职者，但是仍有许多可供选择的合格者，这时应选用（）A . 配置性素质测评B . 选拔性素质测评C . 开发性测评D . 诊断性素质测评

[多选题] 求职者的求职途径有（）A . 公共就业服务机构B . 职业中介机构C . 互联网D . 职业招聘洽谈E . 直接联系用人单位F . 其他合法途径

[单选题]能够吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成的招募战略是（　）。A.高薪战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.校园招聘战略

[单选题]寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于()。①.在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用

[试题]求职者进行求职登记后，为求职者建立( )实施必要的跟踪指导予即时服务。A．个人档案B．就业援助档案C．专人服务档案D．跟踪指导档案