非常适合对管理人员进行评价，具有较高的内容效度和效标关联效度的是（　）。

[单选题]非常适合对管理人员进行评价，具有较高的内容效度和效标关联效度的是（　）。A.成就测试B.履历分析C.角色扮演D.公文筐测试

[单选题]内容效度适合于评价（）。A.成就测验B.人格测验C.能力倾向测验D.兴趣测验

[单选题]内容效度适合于评价（）。A.成就测验B.人格测验C.能力倾向测验D.兴趣测验

[主观题]内容效度

[名词解释] 内容效度

[多选题]内容效度（）。A.不具有内容的限制，而是普遍适用性B.与所有效度的性质一样，不是普遍适用的，而是有特定性的C.也有时间上的特定性D.与表面效度无区别

[多选题]内容效度（）。A.不具有内容的限制，而是普遍适用性B.与所有效度的性质一样，不是普遍适用的，而是有特定性的C.也有时间上的特定性D.与表面效度无区别

[单选题]成用的效度评估类型包括( )(A)预测效度(B)费用效度(C)内容效度(D)人员效度(E)同侧效度

[单选题]测验具有内容效度的情况有（）A.对一组被试实施两个取自同样内容范围的复本测验，两个测验成绩的相关系数低B.与教学内容相关的成就测验，教学后测验成绩显著

[单选题]测验具有内容效度的情况有（）A.对一组被试实施两个取自同样内容范围的复本测验，两个测验成绩的相关系数低B.与教学内容相关的成就测验，教学后测验成绩显著