关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（　）。

[单选题]关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（　）。A.它是一种最简单的人力资源需求预测方法B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测

[单选题]关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（　）。A.它是一种最简单的人力资源需求预测方法B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测

[单选题]关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是（）A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测

[单选题]关于人力资源需求预测中的经验判断法，错误的说法是()。A.它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法B.它适合进行短

[多选题]关于人力资源预测主观判断法的说法正确的有（）。A.主要适用于长期预测，对组织规模较大的企业更有用B.要求管理人员必须具有丰富的经验，这种预测的结果才会

[多选题] 经验预测法适用于（）等类型的企业人力资源需求预测。A . 经营比较稳定的小型饭店B . 大中型饭店C . 经营业务比较单一的饭店D . 经营业务比较复杂的饭店

[单选题]关于人力资源预测的说法，错误的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.企业人力资源需求的满足应

[单选题]由有经验的专家依赖自己的知识.经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的(　　)。A.管理人员判断法B.

[单选题]由有经验的专家依赖自己的知识.经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的（）。A.管理人员判断法B.德尔

[单选题]由有经验的专家依靠自己的知识.经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的（　　）.A.管理人员判断法B.