生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格（　）。

[单选题]领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作-高关系的领导风格是（　）。A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式

[单选题]将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（ ）。A．密西根模式B．领导一成员交换理论C．俄亥俄模式D．权变模型

[单选题]将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（）。A.密西根模式B.领导一成员交换理论C.俄亥俄模式D.权变模型

[单选题]将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（  ）。A.密歇根模式B.领导一成员交换理论C.俄亥俄模式D.权变模型

[单选题]（　）理论把领导方式区分为工作取向和关系取向两类。A.特质理论B.路径—目标理论C.权变理论D.领导—成员交换理论

[单选题]将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为()。A.领导—成员交换理论

[单选题]根据生命周期理论，低工作-高关系的领导风格称为（）。A.授权式B.指导式C.推销式D.参与式

[单选题]生命周期理论将任务行为和关系行为这两种领导维度进行具体细化，下列说法错误的是（　）。A.指导型领导（高任务一低关系），领导者定义角色，告诉下属应该做什

[单选题]将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个维度的是（）。A . 密西根模式B . 领导-成员交换理论C . 俄亥俄模式D . 权变模型

[单选题]根据领导者生命周期理论，具有低工作-低关系特点的领导风格是（）。A . 指导式B . 推销式C . 参与式D . 授权式