在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢.可撤回程度中等的是（　）。

[单选题]下列避免未来出现劳动力短缺的方法中，见效速度慢.可撤回程度中等的是（　）。A.降低流动率B.雇用临时工C.再培训后换岗D.从外雇雇用新人

[单选题]下列避免未来出现劳动力短缺的方法中，见效速度慢、可撤回程度高的是（　）。A.加班加点B.雇用临时工C.再培训后换岗D.从外雇雇用新人

[多选题]下列避免未来出现劳动力短缺的方法中，见效速度慢.可撤回程度低的是（　）。A.加班加点B.雇用临时工C.技术创新D.从外雇雇用新人E.降低流动率

[多选题]下列避免未来出现劳动力短缺的方法中，见效速度快、可撤回程度高的有（　）。A.加班加点B.雇用临时工C.外包D.从外雇雇用新人E.降低流动率

[单选题]在避免未来出现劳动力短缺的方法中，采用雇用临时工方法的解决速度与可撤回程度分别是（　）。A.快，中等B.快，低C.快，高D.慢，高

[多选题]下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度慢、员工受伤害程度低的有（　）。A.提前退休B.冻结雇用C.自然减员D.重新培训E.职位调动

[多选题]下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（　）。A.降级B.降薪C.裁员D.职位调动E.提前退休

[单选题]为应对劳动力短缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（）。A.加班加点B.技术创新C.招聘新员工D.降低员工离职率

[判断题] 人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”。A . 正确B . 错误

[多选题] 人力资源分为现实人力资源与潜在人力资源，潜在劳动力主要包括（）A .军队服役人口B .监狱服刑人口C .在校学习人口D .非付酬的家务劳动者E .自愿失业者