在减少未来出现劳动力过剩的方法中，采用职位分享方法的解决速度与员工受伤害程度分别是（　）。

[多选题]下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度慢、员工受伤害程度低的有（　）。A.提前退休B.冻结雇用C.自然减员D.重新培训E.职位调动

[多选题]下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（　）。A.降级B.降薪C.裁员D.职位调动E.提前退休

[单选题]在避免未来出现劳动力短缺的方法中，采用雇用临时工方法的解决速度与可撤回程度分别是（　）。A.快，中等B.快，低C.快，高D.慢，高

[单选题]在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的优点是（　）。A.速度慢，员工受伤害程度低B.速度慢，员工受伤害程度高C.速度快，员工受伤害程度低D.速度

[单选题]通过减薪调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是（ ）。A．快，低B．慢，低C．快，高D．慢，高

[单选题]通过提前退休调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是（ ）。A．快，低B．慢，低C．快，高D．慢，高

[单选题]当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（ ）。A．补充人员B．提前退休C．辞退D．缩减工作时间E．加班

[多选题] 当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是()。A . 补充人员B . 提前退休C . 辞退D . 缩减工作时间E . 加班

[单选题]当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（ ）。A．补充人员B．提前退休C．辞退D．缩减工作时间E．加班

[多选题]当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（）。A.补充人员B.提前退休C.辞退D.缩减工作时间E.加班