下列关于三重需要理论中的亲和需要的表述错误的是（　）。

[单选题]下列需要理论中，被称为三重需要理论的是( )。A．马斯洛需要层次理论B．赫茨伯格的双因素理论C．麦克莱兰的需要理论D．ERG理论

[单选题]关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（　）。A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险

[单选题]关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（　　）。A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风

[单选题]下列关于麦克里兰的三重需要理论的表述，不正确的是（ ）。A．高成就需要的人具有较强的责任感B．亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作C．成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者D．权利需要较高的人喜欢支配、影响别人

[问答题] 简述三重需要理论

[单选题]关于麦克里兰的三重需要理论的说法，错误的是（　）。A.管理上过分强调良好关系的维持会干扰正常工作程序B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险目标

[单选题]关于麦克里兰的三重需要理论，正确的是（）。A.成就需要强的人富于冒险.探索的精神B.高权力需要的人因其支配欲强，容易与他人产生矛盾，不适合做管理者C.

[单选题]下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（　）。A.成就需要B.权力需要C.合群需要D.成长需要

[单选题]下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（　）。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.成长需要

[单选题]关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（ ）。A．在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理B．高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件C．亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色D．权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功