当前位置： 找题吧 >  中级经济师 人力资源管理专业知识与实务
[多选题]

在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括（　）。

A.聘用已退休人员以及雇用非全日制员工

B.采取各种措施降低现有人员的流失率

C.将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理

D.缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资

E.通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率

参考答案与解析：

相关试题

在组织的人力资源需求大于供给时，可以采用的措施有（　）。

[多选题]在组织的人力资源需求大于供给时，可以采用的措施有（　）。A.延长现有员工的工作时间B.将组织的部分非核心业务外包C.冻结雇用D.临时性解雇或永久性裁员

  • 查看答案

    • 当预计未来人力资源需求大于供给时，组织可能采取的措施是（　）。

    [多选题]当预计未来人力资源需求大于供给时，组织可能采取的措施是（　）。A.员工加班加点B.返聘退休员工C.部分业务外包D.降低员工离职率E.冻结人员雇佣

  • 查看答案

    • 当预计未来人力资源需求大于供给时，组织可能采取的措施是（　）。

    [多选题]当预计未来人力资源需求大于供给时，组织可能采取的措施是（　）。A.员工加班加点B.返聘退休员工C.部分业务外包D.降低员工离职率E.冻结人员雇佣

  • 查看答案

    • 如果组织的人力资源需求增长是长期性的，可以采取的人力资源措施是（　）。

    [多选题]如果组织的人力资源需求增长是长期性的，可以采取的人力资源措施是（　）。A.扩大招募范围，加大招募投入B.立组织在劳动力市场上的形象和品牌，增强对求职者

  • 查看答案

    • 如果组织的人力资源需求增长是长期性的，可以采取的人力资源措施是（　）。

    [多选题]如果组织的人力资源需求增长是长期性的，可以采取的人力资源措施是（　）。A.扩大招募范围，加大招募投入B.立组织在劳动力市场上的形象和品牌，增强对求职者

  • 查看答案

    • 当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()。

    [多选题] 当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()。A . 提高现有人员的工作效率B . 提前退休C . 对富余员工实行培训D . 冻结招聘E . 扩大经营规模

  • 查看答案

    • 当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的对策是()。

    [多选题]当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的对策是()。A.让员工加班加点B.雇用临时工C.将部分业务外包出去D.降低员工离职率E.冻结人员雇用

  • 查看答案

    • 在组织的人力资源需求大于供给时，当这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是（　）。

    [单选题]在组织的人力资源需求大于供给时，当这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是（　）。A.外包.离岸经营和移民B.降低现有人员的流失率C.延长现有员工

  • 查看答案

    • 在组织的人力资源需求大于供给时，当这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是（　）。

    [单选题]在组织的人力资源需求大于供给时，当这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是（　）。A.外包、离岸经营和移民B.降低现有人员的流失率C.延长现有员工

  • 查看答案

    • 当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（）。

    [单选题]当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（）。A . 永久性裁员B . 延长工作时间C . 缩小经营规模D . 提高现有工作人员的效率

  • 查看答案

    • 在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括（　）。