研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过（　）。

[单选题]研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试.高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过（　）。A.0.10B.

[多选题] 在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（）。A . 无领导小组讨论B . 情境评价C . 角色扮演D . 演讲E . 笔试

[单选题]作为员工甄选测试工具之一的灵活性测试以及平衡能力测试都属于()。A.认知能力测试B.心理运动机能测试C.人格测试D.工作样本测试

[单选题]转换测试包括功能测试、运作测试、( )，和综合测试。A.系统测试B.品质测试C.新系统测试D.软件测试

[填空题] 基站综合测试仪测试方法分为两种：（）。

[单选题]下列关于成就测试和认知能力测试的说法中，不正确的是（　）。A.测量对象都属于认知性特质B.成就测试往往是一种事前评估C.成就测试要注重内容效度D.认知

[单选题]对于非结构化测试，影响面试信度的关键是（）A .准确控制面试的进程B .主考和评委的水平C .公平、平等D .面试试题合理

[单选题]省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．同侧效度

[单选题]省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．同侧效度

[单选题]省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )．A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．同侧效度