领导者生命周期理论认为，下属的成熟度是指个体对自己的行为负责任的（　）。

[多选题]领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（）。A.情绪成熟度B.年龄成熟度C.工作成熟度D.职业成熟度E.心理成熟度

[多选题]领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（　）。A.情绪成熟度B.年龄成熟度C.工作成熟度D.职业成熟度E.心理成熟度

[单选题]保罗·赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指（　　）。A.心理成熟度B.能力成熟度C.技能成熟度D.工作成熟度

[单选题]成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括（ ）。A．知识成熟度B．工作成熟度C．心理成熟度D．情感成熟度

[单选题]领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是( )。A．随领导者的成熟度的变化而变化B．随领导者的领导能力的变化而变化C．随员工的成熟度的变化而变化D．随员工的工作成熟度的变化而变化E．随员工的心理成熟度的变化而变化

[多选题]根据领导生命周期理论，下属的成熟度一般指()等。A.责任心B.成就感C.工作经验D.教育程度E.年龄增长

[多选题]根据领导生命周期理论，下属的成熟度一般指()等。A.责任心B.成就感C.工作经验D.教育程度E.年龄增长

[单选题]领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着( )的变化而变化A．领导者的成熟度B．领导者的领导能力C．员工的成熟度D．员工的工作成熟度E．员工的心理成熟度

[单选题]领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（ ）A．年龄B．能力C．意愿D．学历

[单选题]领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（ ）。A．年龄B．能力C．意愿D．学历