当前位置： 找题吧 >  中级经济师 人力资源管理专业知识与实务
[多选题]

劳动者单方解除劳动合同的方式包括（　）。

A.预告解除

B.协商解除

C.经济性裁员

D.即时解除

E.过错性解除

参考答案与解析：

相关试题

下列解除劳动合同的方式中，属于劳动者单方解除的是（　）。

[单选题]下列解除劳动合同的方式中，属于劳动者单方解除的是（　）。A.协商解除B.即时解除C.过错性解除D.非过错性解除

  • 查看答案

    • 劳动者可以单方解除劳动合同的情形是( )。

    [单选题]劳动者可以单方解除劳动合同的情形是（ ）。A．认为自己的才能得不到充分发挥B．用人单位以暴力手段强迫员工劳动C．对用人单位的工资报酬不满意D．对用人单位的管理制度不满意

  • 查看答案

    • 下列选项中，劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括（）。

    [多选题] 下列选项中，劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括（）。A . 用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B . 用人单位未及时足额支付劳动报酬的C . 用人单位经常延长劳动时间的D . 用人单位纪律过于严格，劳动者感到不自由的E . 用人单位用暴力逼迫劳动者劳动的

  • 查看答案

    • 劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是( )。

    [单选题]劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（ ）。A．用人单位支付的培训费B．劳动合同约定的其他赔偿费用C．用人单位在招聘中所支付的费用D．对生产经营造成的间接经济损失

  • 查看答案

    • 劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是( )。

    [单选题]劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )。A．用人单位支付的培训费B．劳动合同约定的其他赔偿费用C．用人单位在招聘中所支付的费用D．对工作造成的间接经济损失

  • 查看答案

    • 劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些

    [问答题] 劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些

  • 查看答案

    • 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )

    [单选题]劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间

  • 查看答案

    • 以下( )情况下,劳动者可随时单方解除劳动合同。

    [单选题]以下（ ）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。A．在试用期内B．用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬C．用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件D．劳动者违反用人单位劳动纪律E．用人单位以暴力手段强迫劳动

  • 查看答案

    • 下列（　　）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。

    [多选题]下列（　　）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。A.在试用期内B.用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

  • 查看答案

    • 以下()情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。

    [多选题]以下()情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。A.在试用期内B.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬C.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件D

  • 查看答案

    • 劳动者单方解除劳动合同的方式包括（　）。