A.速度慢,员工受伤害程度低
B.速度慢,员工受伤害程度高
C.速度快,员工受伤害程度低
D.速度快,员工受伤害程度高
[单选题]在减少未来出现劳动力过剩的方法中,采用职位分享方法的解决速度与员工受伤害程度分别是( )。A.快,中等B.快,低C.快,高D.慢,高
[单选题]关于企业减少劳动力过剩的方法的说法,正确的是()。A.鼓励提前退休的方法员工受伤害程度高B.冻结雇用的方法见效速度快C.自然减员的方法员工受伤害程度低
[多选题]下列减少未来劳动力过剩的方法中,属于见效速度慢、员工受伤害程度低的有( )。A.提前退休B.冻结雇用C.自然减员D.重新培训E.职位调动
[多选题]下列减少未来劳动力过剩的方法中,属于见效速度快、员工受伤害程度高的有( )。A.降级B.降薪C.裁员D.职位调动E.提前退休
[单选题]当劳动力过剩时,解决供需匹配的有效方法是( )。A.补充人员B.提前退休C.辞退D.缩减工作时间E.加班
[多选题] 当劳动力过剩时,解决供需匹配的有效方法是()。A . 补充人员B . 提前退休C . 辞退D . 缩减工作时间E . 加班
[单选题]当劳动力过剩时,解决供需匹配的有效方法是( )。A.补充人员B.提前退休C.辞退D.缩减工作时间E.加班
[多选题]当劳动力过剩时,解决供需匹配的有效方法是()。A.补充人员B.提前退休C.辞退D.缩减工作时间E.加班
[问答题] 试分析劳动力短缺和劳动力过剩现象。