关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（　）。

[单选题]俄亥俄模式关于领导风格的研究得出的两个主要维度是（）。A . 关心人和工作管理B . 员工取向和生产取向C . 独裁和民主D . 民主和放任

[多选题]俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（）。A.关心环境B.关心人C.工作管理D.工作设计E.目标设计

[多选题]俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（　　）。A.关心环境B.关心人C.工作管理D.工作设计E.目标设计

[多选题]俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（　）。A.关心环境B.关心人C.工作管理D.工作设计E.目标设计

[单选题]依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是（）A . 低工作，高关心B . 高工作，高关心C . 以员工为中心D . 以生产为中心

[多选题]俄亥俄州立大学研究得出的领导行为的维度包括（）。A.关心环境B.关心人C.工作管理D.工作设计E.目标设计

[多选题] 下列关于俄亥俄模式的描述错误的有()。A . 包括关心人和工作管理两个维度B . 包括员工取向与工作取向两个维度C . 员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要D . 高度工作取向的领导者关注员工工作，要求维持一定的绩效水平，强调工作的最后期限E . 高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，公平对待下属的健康、地位和满意度

[多选题] 下列关于俄亥俄模式的描述，错误的有（）。A . 核心维度是关心人和工作管理B . 包括员工取向与工作取向两个维度C . 员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要D . 高度工作取向的领导者关注员工工作，要求维持一定的绩效水平，强调工作的最后期限E . 高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，公平对待下属的健康、地位和满意度

[单选题]俄亥俄州立大学企业研究局提出了一种领导方式的模式，他们把领导的行为归并为两个方面：一是（），二是体谅的结构。A . 主动的结构B . 被动的结构C . 关心人的结构D . 关心事的结构

[多选题] 在俄亥俄州立大学研究的领导行为理论中，哪几种维度组合的领导风格能够产生最为积极的效果（）A .低关怀维度B .高结构维度C .低结构维度D .高关怀维度