A.鼓励提前退休的方法员工受伤害程度高
B.冻结雇用的方法见效速度快
C.自然减员的方法员工受伤害程度低
D.职位分享的方法见效速度慢
[单选题]在减少未来劳动力过剩的方法中,自然减员方法的优点是( )。A.速度慢,员工受伤害程度低B.速度慢,员工受伤害程度高C.速度快,员工受伤害程度低D.速度
[单选题]劳动力过剩表现在企业外部就是()。A . 隐性失业;B . 显性失业;C . 劳动力滞存。
[问答题] 试分析劳动力短缺和劳动力过剩现象。
[单选题]关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法,正确的是()。A . 优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断B . 优等劳动力市场就业条件好,工资福利水平高,但职业保障性较差C . 次等劳动力市场就业条件差,工资福利水平较低,职业保障性也较差D . 次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的
[单选题]关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法,正确的是()。A.优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断B.优等劳动力市场就业条件好,工资福利水平高,
[单选题]关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法,正确的是( )。A.优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断B.优等劳动力市场就业条件好,工资福利水平
[单选题]当劳动力过剩时,解决供需匹配的有效方法是( )。A.补充人员B.提前退休C.辞退D.缩减工作时间E.加班
[多选题] 当劳动力过剩时,解决供需匹配的有效方法是()。A . 补充人员B . 提前退休C . 辞退D . 缩减工作时间E . 加班
[单选题]当劳动力过剩时,解决供需匹配的有效方法是( )。A.补充人员B.提前退休C.辞退D.缩减工作时间E.加班