当前位置： 找题吧 >  中级经济师 人力资源管理专业知识与实务
[多选题]

关于经营者年薪制的说法，正确的有（　）。

A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚

B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励

C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度

D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式

E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制

参考答案与解析：

相关试题

关于经营者年薪制的表述，正确的有（）。

[多选题]关于经营者年薪制的表述，正确的有（）。A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B.经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股东大会决定C.经营者

  • 查看答案

    • 经营者年薪制

    [名词解释] 经营者年薪制

  • 查看答案

    • 关于经营者年薪制的说法，错误的是()。

    [单选题]关于经营者年薪制的说法，错误的是()。A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联

  • 查看答案

    • 关于经营者年薪制的说法，错误的是（　　）。

    [单选题]关于经营者年薪制的说法，错误的是（　　）。A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其酬薪直

  • 查看答案

    • 关于经营者年薪制的表述，正确的是（　　）。

    [单选题]关于经营者年薪制的表述，正确的是（　　）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率

  • 查看答案

    • 经营者年薪制的特点包括()。

    [多选题] 经营者年薪制的特点包括()。A . 其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益B . 能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性C . 能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的业绩D . 使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后，经营者的收入由其年薪主管

  • 查看答案

    • 简述经营者年薪制的特点。

    [问答题] 简述经营者年薪制的特点。

  • 查看答案

    • 经营者年薪制的职能包括（　　）。

    [多选题]经营者年薪制的职能包括（　　）。A.补偿职能B.激励职能C.核算职能D.约束职能E.分层职能

  • 查看答案

    • 关于经营者年薪制的表述，不正确的是（）。

    [单选题]关于经营者年薪制的表述，不正确的是（）。A.年薪不在企业员工薪酬总额内列支B.它以一个经济核算年度为时间单位C.年薪及其调整由企业董事会决定D.浮动薪

  • 查看答案

    • 经营者年薪制的构成要素包括( )。

    [单选题]经营者年薪制的构成要素包括（ ）。A．可变工资B．浮动工资C．基本工资D．固定工资E．技术工资

  • 查看答案

    • 关于经营者年薪制的说法，正确的有（　）。