下列薪酬制度中，能够激励员工的长期化行为，同时风险更大的是（　）。

[单选题]能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是()。A . 员工持股B . 利润分享计划C . 股票期权D . 结构工资制

[单选题]能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是()A . 员工持股B . 利润分享计划C . 股票期权D . 结构工资制

[单选题]薪酬奖励长期化的一个重要手段是（）A . 创新授权激励B . 分配职位消费激励C . 以股权为基础的奖励性D . 个体成长和职业生涯激励

[问答题] 生产作为长期化

[单选题]在薪酬结构中，属于长期激励薪酬的是（ ）A．业绩工资B．防暑降温费C．股票期权D．加班费

[单选题]()是一种具有长期激励作用的薪酬制度。A.员工持股B.计时工资制C.绩效薪酬制D.差别计件工资制

[单选题]（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A . 50%B . 60%C . 70%D . 90%

[单选题]（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发

[判断题] 新型薪酬结构的建立目的在于对员工进行长期激励()A . 正确B . 错误

[单选题]低杠杆化、杠杆结构长期化的融资战略属于（）。A . 保守型融资战略B . 长期型融资战略C . 激进型融资战略D . 中庸型融资战略