下列情形中，属于劳动合同变更的有（　）。

[单选题]下列情形中，可以变更劳动合同的是（）。A.企业调整生产任务B.劳动者合同到期续签劳动合同C.劳动者严重失职被降职D.劳动者被追究刑事责任

[多选题] 下列情形中，属于劳动合同终止情形的有（）。A . 用人单位被依法宣告破产的B . 用人单位被吊销营业执照的C . 用人单位生产经营发生困难的D . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

[多选题] 下列属于劳动合同中可变更条款的有（）。A .当事人条款B .工作岗位条款C .合同期限条款D .工资奖金条款

[多选题]下列属于劳动合同中可变更条款的有（）。A.当事人条款B.工作岗位条款C.合同期限条款D.工资奖金条款

[多选题] 作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有（）。A .劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。B .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金C .劳动者不能胜任工作的，用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训，如果仍不能胜任的，可以解除劳动合

[多选题]作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位

[单选题]劳动合同变更的情形不包括（ ）。A．企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务B．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行C．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，致使劳动合同无法履行D．订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止

[单选题]劳动合同应当依法变更的情形是（）.A .用人单位名称变更B .用人单位发生合并、分离C .用人单位法定代表人变更D . D.劳动者要求提高待遇

[多选题]下列属于企业不得解除劳动合同的情形有（　）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.患病或者非因工负伤C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年

[多选题] 下列劳动合同的变更选项中劳动合同继续有效的是（）A . 用人单位合并B . 用人单位分立C . 用人单位违反法律D . 用人单位变更法定代表人E . 协商变更后的劳动合同