关于薪酬体系设计的说法，错误的是（）。

[单选题]关于设计职位薪酬体系的基本流程，说法错误的是（　）。A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析工作B.整理通过职位分析得到的各种信息，按照

[单选题]关于寿险公司薪酬体系设计的步骤，以下说法错误的是()。A.寿险公司工作评价重在解决薪酬的对内公平性问题B.寿险公司薪酬调查重在解决薪酬的外部公平性问题

[单选题]关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。A . 设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B . 设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系C . 设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D . 设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

[单选题]关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（　　）。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系C.

[单选题]关于职位薪酬体系的说法，错误的是（　）。A.是一种比较传统的确定员工基本薪酬的制度B.最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的薪资C.在确定基本

[多选题]关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（　　）。A.外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同B.内部公平性原则是

[多选题]关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（　）。A.外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同B.内部公平性原则是指

[单选题]关于职位薪酬体系的优缺点，说法错误的是（　）。A.有利于按照职位系列进行薪酬管理B.晋升和基本薪酬增加之间的连带性增加了员工提高自身技能和能力的动力C

[多选题]下列关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（　）。A.外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同B.内部公平性原则

[单选题]下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。A . 较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法B . 科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则C . 激励性原则是薪酬体系设计的主要原则D . 激励性原则就是按劳分配