A.关注员工平时的工作表现
B.预先设计员工行为的清单
C.明确关键事件的定义和所包含的项目
D.明确非关键事件的定义和所包含的项目
[单选题]将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法
[单选题]将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法
[单选题]评价病房护士绩效可采用A.绩效评价表B.排序法C.直接领导评价D.关键事件法E.同事评价
[多选题]绩效评价方法中,比较法包括( )。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法E.关键事件法
[多选题]绩效评价方法中,比较法包括( )。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法E.关键事件法
[多选题]绩效评价方法中的排序法的最大优势是( )。A.操作简单B.评估结果简单明了C.实施成本低D.开发成本低E.普遍适用
[单选题]以下属于绩效评价方法中的绝对评价法的是( )。A.排序法B.配对比较法C.等级择一法D.强制分配法
[单选题]以下属于绩效评价方法中的绝对评价法的是( )。A.排序法B.配对比较法C.等级择一法D.强制分配法
[单选题]以下属于绩效评价方法中的绝对评价法的是()。A.排序法B.配对比较法C.等级择一法D.强制分配法
[单选题]以下属于绩效评价方法中的绝对评价法的是()。A.排序法B.配对比较法C.等级择一法D.强制分配法