在职位评价方法中，属于定量方法的是（　）。

[单选题]在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。A . 排序法B . 分类法C . 要素计点法D . 要素比较法

[多选题]在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（　）。A.分类法B.配对比较法C.强制分布法D.要素计点法E.因素比较法

[单选题]在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A . 排序法B . 分类法C . 要素计点法D . 要素比较法

[单选题]在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A . 排序法B . 分类法C . 要素计点法D . 要素比较法

[多选题] 职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。A .职位排序法B .因子比较法C .职位归类法D .因子计分法E .问卷法

[单选题]常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。A . 要素比较法B . 分类法C . 排序法式D . 要素计点法

[填空题] 最为常用的定量职位评价方法是：（）。

[单选题]在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。A . 排序法B .分类法C .因素比较法D . D.计点法

[单选题]以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法

[单选题]下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。A . 排序法B . 分类法C . 评分法D . 要素记点法